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2021年國內(nèi)考研人數(shù)達377萬,考研or留學(xué)?性價比哪個高?

發(fā)布時間:2021-02-04 藝術(shù)留學(xué)咨詢:400-612-8881

高學(xué)歷意味著什么?用人單位把“高學(xué)歷”當(dāng)作敲門磚,相親把“高學(xué)歷”當(dāng)作門當(dāng)戶對,創(chuàng)業(yè)把“高學(xué)歷”當(dāng)作能力評估的標準...

你有學(xué)歷焦慮嗎?

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當(dāng)#你有學(xué)歷焦慮嗎#的微博熱搜瞬間引爆網(wǎng)絡(luò)并掀起一陣陣熱議,你是否已經(jīng)開始焦慮...


高學(xué)歷意味著什么?


用人單位把“高學(xué)歷”當(dāng)作敲門磚,相親把“高學(xué)歷”當(dāng)作門當(dāng)戶對,創(chuàng)業(yè)把“高學(xué)歷”當(dāng)作能力評估的標準...


多少人不疲于奔赴“學(xué)歷”的金字塔,越來越多人關(guān)注提升自我競爭力,也有越來越多人參與到了這場戰(zhàn)役。


自今年年初,教育部宣布碩士招生規(guī)模新增18.9萬人后,2021考研熱度仍舊保持高位上漲的態(tài)勢。報考人數(shù)達377萬,達歷史新高。


或許應(yīng)了那句話:最難考研季,永遠是下一年。

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但依然有越來越多的年輕人,不斷投入到這場千軍萬馬過獨木橋的比賽里。


本科畢業(yè)的學(xué)歷顯然已經(jīng)不夠用了,到2019年,有38%的應(yīng)屆生選擇繼續(xù)考研。

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今年考研大軍與去年相比增加36萬 ,同比增長約11%,預(yù)估今年將有260多萬人落榜


可以預(yù)見,2021年考研錄取率為30%到33%之間,還可以預(yù)見,2022年考研人數(shù)也會大幅增加,考研的難度將進一步加大,錄取率逐步走低。


2020年北京高校計劃招收研究生7萬余人,全國考生有42.5萬人報考,報錄比僅為16.4%,每6名考生僅錄取1名。


對很多人來說,考研意味著上岸,意味著提高自身競爭力的第一步,但是考研的這個獨木橋?qū)嵲谔y了!名牌大學(xué)的研究生保研率不斷上漲,許多考研生已經(jīng)輸在起跑線上!


其實,還有另一條路,也可以幫助我們提升自我競爭力還能拓寬眼界、增長見識,那就是出國留學(xué)!


  NO.1申請難度:留學(xué)<讀研  


留學(xué)和考研的形式是截然不同的。


考研通過「一紙試卷」和一場面試來決定申請結(jié)果,考量的標準單一化且“一考定乾坤”,把平時的努力歸咎于一場考試,不允許差錯。


而國外的學(xué)校對于個人能力和研究能力是有一定的要求和期望的,海外院校采用的是提交申請,只需要提供相關(guān)申請材料,包括:本科學(xué)位證、成績單、語言成績、作品集、文書等。


同時,留學(xué)申請可以可以報考多個院校、多個專業(yè),選擇更寬,大大提高了成功錄取率。而國內(nèi)讀研只能選擇一所學(xué)校&一個專業(yè),相比而言,錄取難度高于留學(xué)、競爭壓力大。


  NO.2時間成本:留學(xué)<讀研  


國內(nèi)研究生大多是三年制,有個別院校是兩年制或兩年半。這兩到三年內(nèi),課程大多只有一年半的設(shè)置,也就是說,另外有半年到一年半的時間沒有課程安排,這段時間沒有硬性要求可以實習(xí)可以寫論文也可以隨便干什么。

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國外留學(xué)學(xué)制一般是一到兩年,在這兩年內(nèi)課程設(shè)置很緊湊,內(nèi)容也很豐富,根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域研究生好多課程內(nèi)設(shè)置實習(xí)項目。其實是把兩年所學(xué)的知識放在了一年。相當(dāng)于你每天都要學(xué)習(xí)別人兩到三倍的內(nèi)容。當(dāng)然,它的性價比也是極高的!


另外,就拿英國來說,即使上學(xué)的時間是一年制的,但其實可以在英國呆兩到三年,甚至更長時間的工作簽證。


  NO.3語言能力:留學(xué)>讀研  


留學(xué)最大的好處就是可以迅速培養(yǎng)英語或者第二外語的能力,因為所處的環(huán)境,學(xué)習(xí)和生活的需要,促使你不得不快速成長。


這種語言能力在之后找工作的過程中,甚至于工作之后,都會成為個人得天獨厚的優(yōu)勢。


  NO.4就業(yè)前景:留學(xué)>讀研  


80%的學(xué)生在選擇出國讀研的理由時選擇了高質(zhì)量教育和更好就業(yè)兩個理由。


在中國,82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷,17.5%的單位認為他們的工作崗位更核心,一半的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位。更傾向于招聘海歸的單位,如民營企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)則會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。


另外,如果有海外工作經(jīng)歷也是能使你脫穎而出的一點。要知道,簡歷上的學(xué)習(xí)經(jīng)歷大同小異,而優(yōu)秀的海外實習(xí)經(jīng)歷可能會讓HR眼前一亮,就業(yè)競爭力蹭蹭上升。


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